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1) Los usuarios o empresas que inserten información en GrupoTrabajos.com serán responsables de toda la información proporcionada y ésta deberá ser veraz.

Aquellas empresas o personas que inserter información en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.

GrupoTrabajos.com realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, GrupoTrabajos.com no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

En todo caso, GrupoTrabajos.com como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que hay en la web es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

2) Es deber de los usuarios de GrupoTrabajos.com utilizar de forma adecuada sus claves de modificación de la información que insertan.

3) Las ofertas y demandas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer o buscar contratos legalmente válidos. GrupoTrabajos.com no aceptará ofertas o demandas:
- Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato.
- De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
- De oportunidades de negocio.
- Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
- Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

4) Es preciso que la información referente a las ofertas y demandas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

5) Lo ideal es que las ofertas o demandas requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas o demandas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

6) No se permite ninguna oferta o demanda de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

7) GrupoTrabajos.com se reserva el derecho de eliminar ofertas o demandas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerandose deterioro del servicio a las ofertas o demandas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:
- Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.
- Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico.
- Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.
- No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado. Tampoco se permiten URLs de otros portales de empleo.
- Cada oferta o demanda debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas o demandas de empleo.
- Si para un mismo cargo existen diferentes vacantes, se puede indicar en la descripción de la oferta o demanda.
- Todas las ofertas y demandas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional. Sin faltas de ortografía.
- GrupoTrabajos.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.
- Las ofertas y demandas de trabajo publicadas en GrupoTrabajos.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas y demandas de trabajo de GrupoTrabajos.com a terceras personas/compañías.

8) GrupoTrabajos.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas o demandas de empleo alojadas en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de GrupoTrabajos.com. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y demandas de empleo que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de GrupoTrabajos.com y sin ningún aviso previo.

9) GrupoTrabajos.com se reserva el derecho de distribuir las ofertas y demandas que se publiquen en su portal tanto en medios on line como off line (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.).

10) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en GrupoTrabajos.com de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

11) Vigencia de publicación de ofertas y demandas: 60 días, pudiéndose ampliar todo el tiempo que se estime necesario según el número de ofertas y demandas existentes. La inserción de ofertas y demandas es gratuita.

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